1、通過天貓、抖音等直播平臺，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品進(jìn)行介紹、展示等直播工作，及時為粉絲解答疑問，達(dá)成帶貨產(chǎn)品的營銷執(zhí)行和營銷目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品賣點(diǎn)營銷，與粉絲及客戶互動，活躍直播間氣氛，引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間，提升在線人數(shù)；

3、直播時長2-4小時；

4、不斷反饋調(diào)整，優(yōu)化直播內(nèi)容、提高用戶參與度、增強(qiáng)粉絲粘性，提升直播業(yè)績；

5、維護(hù)直播/短視頻粉絲，增加粉絲數(shù)量，提前預(yù)告產(chǎn)品，促進(jìn)店鋪知名度提升；

6、配合拍攝人員進(jìn)行短視頻腳本的拍攝。

7、直播復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，高度配合工作。

任職要求：

1、熱愛直播行業(yè)，能穩(wěn)定往直播行業(yè)一直發(fā)展下去，有上進(jìn)心，有強(qiáng)烈的賺錢欲望。態(tài)度積極，能吃苦耐勞，有伴隨公司直播項目共同成長的決心和目標(biāo)，有跟團(tuán)隊一起奮斗的心理準(zhǔn)備。

2、年齡25-35周歲，有半年以上帶貨經(jīng)驗，上鏡效果好，有鏡頭感，表達(dá)能力強(qiáng)，能夠調(diào)動氣氛；

3、熱情活潑，鏡頭造型感強(qiáng)，喜歡與人溝通交流，善于調(diào)動氣氛；

4、執(zhí)行力好，互動和表現(xiàn)欲強(qiáng)，能在鏡頭面前口播流利，有臨場發(fā)揮應(yīng)變能力強(qiáng)；

5、善于調(diào)動現(xiàn)場氣氛，具有產(chǎn)品介紹和溝通能力，有一定的應(yīng)急反應(yīng)能力；

6、有做過女裝童裝直播或者女裝童裝柜臺銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

不要求你年輕貌美，但你一定要是開朗性格，高冷內(nèi)向的不考慮，普通話流利，善于表達(dá)，具有良好的語言素養(yǎng)以及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力。

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

1.服從技術(shù)部主管的工作安排,認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作。熟悉 所做款式的工藝要求及所需輔料。

2.認(rèn)真閱讀和領(lǐng)悟所做樣衣的工藝和操作要領(lǐng),確保樣衣按時 保質(zhì)完成。

3.及時修正不合格樣衣至完全符合樣衣要求。

4.及時反映樣衣在大貨生產(chǎn)中難操作處,及時同技術(shù)部主管溝 通。以便技術(shù)主管研究并更改操作工藝,便于大貨生產(chǎn)。

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